利用大数据 服务更精准 高校毕业生秋招多方发力

十月二十九日，在合肥工业大学内，求职者在查看企业岗位信息。

  新华社记者 张 端摄

  近日，在北京航空航天大学2018届毕业生大型综合双选招聘会上，抱着简历的毕业生和各企业招聘官熙熙攘攘。据工作人员介绍，当天共有100余家企业入驻双选会。

  这是今年高校毕业生秋季招聘的一个缩影，进入四季度之后，招聘活动逐渐密集。10月9日，人社部启动第五届大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动，城市联动，精准发力共促高效就业。此外，近期，为了提高高校毕业生就业率，各地政府也从毕业生招聘和待遇等多方面着手，助其一臂之力。

  多措并举促就业

  “精准”二字今年频频出现在各地各类招聘活动中。

  在10月9日启动的第五届大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动上，依据“互联网+大数据+智能匹配”理念搭建起的大中城市联合招聘高校毕业生精准服务平台颇具特色，引入先进的专业测评技术，对求职毕业生进行职业能力测评，建立“毕业生测评简历库”，对用人单位职位需求进行标准化分析，建立“用人单位职位胜任力模型库”，使进入平台的职位信息和求职信息都进行科学筛选，通过智能匹配系统，为供求双方精准推送人岗匹配度高达70%以上的职位（简历）信息，建立线上智能匹配、线下精准对接的招聘服务模式。

  “开展实名制精准服务，助推高校毕业生就业创业”，这是9月1日开始的2017年全国高校毕业生就业服务月的主题。从推出包含见习、就业等在内精准服务“套餐”的江苏昆山，到建立经济社会发展对普通高校毕业生需求调查统计制度的河南，各地充分利用互联网大平台，适应新成长劳动力的特点，促进人力资源市场供需双方充分对接。