沈阳人才净流入趋势初显 90%来沈人才为45岁以下

  随着沈阳市优化营商环境、鼓励创新创业的各项政策效能逐步得到释放，沈阳对各类人才的吸引力同步增强，人才流动正迎来从“孔雀东南飞”向“春暖燕归来”的历史性转变。数据显示，2014年至2016年，沈阳高层次人才规模稳中有升，普通人才平稳增长，沈阳籍人才回流趋势初显。

  过去几年，沈阳出现过人才流失的情况，但作为东北中心城市，沈阳对人才仍然保持着一定吸引力，还保持着人才整体净流入趋势。本报综合《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》、沈阳市人力资源和社会保障局数据等，从大学生留沈就业、高层人才引入、引进企业人才落户等多方面立体化呈现沈阳人才净流入趋势。

  高层次人才队伍略有提升

  高层次人才处于人才金字塔“塔尖”，调查将骨干人才定义为“在企业经营管理、技术研发、市场营销等各类关键岗位上的重要领导或员工，若离职将对企业造成较大消极影响。”在已经反馈的87家企业中，骨干人才队伍保持稳定的有46家，占52.9%；骨干人才队伍得到加强的有35家，占40.2%；骨干人才外流的只有6家，占6.9%。同时，沈阳市针对具有一些人才荣誉称号的高层次人才情况进行了统计，从2014~2016年我市高层次人才统计数据可以看出，高层次人才规模基本稳定且有增加。如2016年，沈阳拥有高层次人才1200余人，其中两院院士25人、国家千人计划人选41人、国家万人计划人选32人、教育部长江学者30人、国家百千万人才工程人选81人、海外研发团队300余人、省创新型领军人才和优秀专家155人、市创新型领军人才和优秀专家582人。

  企业引进人才继续增长

  以高校毕业生为代表的高素质潜力人才是沈阳未来发展的储备力量。我市每年接收高校毕业生约6.4万人，其中沈阳生源约2.4万人、外地生源约4万人，沈阳生源的高校毕业生每年共约3.8万人。总体来看，每年沈阳市净流入高校毕业生2.6万人。

  从企业引进人才落户情况看，2016年较上年增长56.3%，今年继续大幅增长。在落户的人才中，近10%具有研究生以上学历，超过70%具有本科以上学历，40周岁以下的超过总人数的95%。