军队印发规定：明确级别为文职人员工资重要依据

发布时间：2017-12-08 17:21:02 来源：新京报责任编辑：admin 阅读量：

原标题：军队印发《文职人员级别管理暂行规定》明确级别为文职人员工资待遇重要依据新京报快讯(记者倪伟)据国防部网站消息，经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发《文职人员级别管理暂行规定》，自2017年12月6日起施行。作为新修订的《中国

原标题：军队印发《文职人员级别管理暂行规定》明确级别为文职人员工资待遇重要依据

新京报快讯(记者倪伟)据国防部网站消息，经中央军委批准，中央军委办公厅日前印发《文职人员级别管理暂行规定》，自2017年12月6日起施行。

作为新修订的《中国人民解放军文职人员条例》的重要配套文件，《规定》对文职人员级别设置作了规范，明确了文职人员各岗位等级对应的级别范围，级别晋升与降低，以及级别调整的审批权限、办理程序等。

《规定》明确，级别是文职人员职务、能力、资历和累积贡献的综合体现，是确定文职人员工资待遇的重要依据。

文职人员岗位分为管理岗位和专业技术岗位两种类别，管理岗位分9级，专业技术岗位分13级。

文职人员级别怎么定?《规定》明确，文职人员的岗位等级一般应当逐级晋升，表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

《规定》对每一级别任职最低年限均有明确规定，例如管理岗位局级正职、局级副职为5年，科级副职以下为3年。

关于文职人员招聘录用，《规定》明确了三种方式：面向社会公开招考、直接引进和现役军人转改。

面向社会公开招考文职人员，适用于新招录聘用科级正职以下管理岗位的文职人员，以及中级以下专业技术岗位的文职人员;直接引进文职人员，适用于选拔高层次人才和特殊专业人才;现役军人转改文职人员，适用于选拔符合退役条件且拟作退役安置的现役军人。

《规定》共5章25条，以统一规范、体现特色、注重效能、激发活力为原则

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