找工作时的直男癌

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今日内容焦点

  1. 女性可以做什么样的工作？

  2. 为何女性不敢轻易走上维权道路？

  在中国就业歧视是违反法律的，但是在判定公司是否对女性就业进行了歧视，却有非常大的困难。原因就是条款当中规定，在录用职工的时候，除了国家规定的不适合妇女的工种或者是岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但是条款当中只列出了范围，比如说禁止女性矿山井下作业，高强度的劳动，还有孕期及经期的一些可能会接触有毒气体或冷水低温的劳动工作，并没有明确的限制职业。

  因此有部分公司还是根本不考虑女员工的加入，例如说快递，或者外卖等职业。另外商家在宣传时，也会写着“快递小哥”，“外卖小哥”这种明显带着有性别导向的一些宣传，给大众的固有印象就是女性都不会去做这些职业。但是在2015年，一位名叫“马户”的女生，就勇敢地站出来表示，我想做快递员。

  据2016年女性就业调查报告显示，中国的女性就业率比男性低17%，而失业率却比男性高一倍。且女性就业范围比较窄，尤其是技术密集性的行业，女性的弱势就更加的明显。在这种情况下，北京市某物流公司仍然拒绝了马户的应聘，公司的考虑很简单，由于快递员在工作的时候，会有很大的几率搬重物，扛东西，女生根本没办法做这个职业，并且公司认为自己已经在招聘条件中把女性排除在外了，以此拒绝了马户的招聘。

  马户在被拒绝后，并没有像大部分人一样选择换一家公司，或者干脆转去做别的工作。当时，她已经隐隐约约地感受到了就业中的不公平：如果自己的条件都符合公司要求，为什么我不能选择这个职业呢？其实大部分女性在就职时，都或多或少遇到过这样的问题。比如未婚女性就经常会被问道：“打算什么时候结婚？”而已婚未育的女性就会被问：“打算什么时候生孩子？”现在开放了二胎政策，就算已婚已育的女性，也还是会被问：“是否有要二胎的打算？”这些问题，统统都是就业中的性别歧视。因为公司会考虑到女性休产假，哺乳期休息，并且女性产假长达几个月。这期间，工作需要有人交接。有的公司为了节省人力成本，在招聘时，就会直接注明“只招男性”或“男性优先考虑”，这都是女性招聘时会遇到的一些隐藏性的性别歧视问题，需要多加注意。

  除了著名的“马户案”，郭晶胜诉的司法案例，将女性维护平等就业权的抗争又推进了一步。郭晶在应聘厨师期间，也因为就业中的性别歧视，连面试的资格都没有。而与马户不同的是，郭晶立刻使用法律保护自己，她通过朋友联系了律师。在中国的法律中，《妇女权益保障法》、《就业促进法》、《劳动法》都有相关规定，企业不得以性别为由拒绝招聘女性。所以当女性在工作中遇到歧视时，也根本不要被其他人言论所影响，请勇敢地保护自己，维护自己的权益。

  当然我也了解，我们走上法律道路的时候，非常劳神伤财。而且身为一个女性，你已经在自己被歧视的情况下，还要找人发声，还要维权。相信你会觉得是不是下个工作也会把你贴上标签，不再敢录用你，而因此不敢再发声。但是女性对于性别歧视的反抗，不仅是想让社会了解女性的选择，了解女性的需求，更希望社会是尊重女性的。

  就像美国，女性游行抗议特朗普侮辱女性言论的活动，或者是土耳其女性抗议男性要求女性必须要保守的着装游行，大家想要的都是社会对女性群体的尊重与理解。

  也是希望能够改变社会对女性的一些固有印象，不要物化女性，也不需要用“弱小”，“娇柔”这些词去给女性贴标签。如果所有人都默不作声的话，那现实真的没有办法改变。其实在日常生活当中，女性就应该随时为自己发声；如果你是男性的话，遇到女性被歧视的现象，请拔刀相助，帮忙说一两句话。很多的社会氛围，就会因为这样一点一滴的努力而改变。很多人会觉得游行这种活动，是不是都没有收到成效？其实不是的，很多的改变都是这些游行，日积月累造成一个风气的形成，跟一个社会舆论的形成之后，会给立法单位，或者是政府机关一些压力，让他们能够在法律上面更周全的保护女性。我们惟有多一些正义的声音，这个社会才会更好。

竹子说

  1. 女性在遇到就业歧视时，应该要勇敢发声。

  2. 不仅仅是女性，如果人人都给开始发声，那么立法单位，或者政府机关就会在法律上多考虑女性权益。

今日思考

  你在就业过程中，遇到过哪些歧视现象？