女员工怀孕，令企业高管大惊失色

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今日内容焦点

  1. 21世纪时说到歧视话题，女性仍然是主要被歧视对象吗？

  2. 为何多数女性受害者不敢发声？

  3. 社会与家庭对女性的影响有多大？

  我们想问，为什么21世纪说到的被歧视的还是女性？还是说男性们你也觉得有被歧视的感觉，如果你觉得男性有被歧视，我们也会来聊一期歧视男性的问题。但我不得不承认，也不止在中国有这种重男轻女的现象，在全球其他地方，可能因为宗教，可能因为风俗民情，可能因为社会舆论等等，女性被歧视的情形还是非常严重的。

  最近让我最惊讶的一件事情，就是在好莱坞所发生的，金牌制作人哈维·韦恩斯坦的爆炸性新闻，说他性骚扰，虐待公司女明星、女员工长达30年之久，甚至包括了安吉丽娜·朱莉等大牌明星，哈维现在已经被自己创立的韦恩斯坦影业开除，哈维的老婆当初和他，据说也是政治婚姻结盟，最近也为了保住自己的设计品牌，和他提出离婚的请求。

  我们发觉在美国这个所谓女性主义，或者说女权比较抬头的发达国家，竟然还是会发生性骚扰的情况。在好莱坞电影当中，它们都常常宣传女性主义，结果好莱坞自己最大的金牌制作公司，还是会让他们的女性员工被性别歧视，被性骚扰。

  在这些性骚扰案件当中，受害者也都是女性，而且哈维案里面，一位受害者选择提出诉讼的时候，当地的警方是置之不理的，受害者只能接受对方强大律师团的一个建议，拿到一笔钱，签署保密协议。不是这些女性受害者不敢发声，而是她们个人没有能力去对抗警方，也没有钱去对抗律师团队，对抗哈维在好莱坞只手遮天的能力。不过最后还是通过媒体的帮助，女性受害者赢得了胜利。与此相反的是，如果受害者不能发声，那么社会舆论当中，就会有一种可怕的受害者逻辑产生。

  我们看章莹颖失踪案就是这样。在2017年6月9号，赴美交流的北大硕士章莹颖在芝加哥失踪了，当时的监控录像显示，章莹颖坐上了一辆深色汽车副驾驶的位子之后，她的家人与朋友就再也没有办法和她取得联系了。此案发生后，在章莹颖的家人和朋友开始拼命找寻她的下落时，一种奇怪的言论就在网络上散布开来了。有很多人会问，是不是受害人自己没有注意安全，她随便搭陌生人的车，不自重，不自爱，没有考虑到家人的感受。甚至还有人质疑章莹颖的交流资格，这种受害者逻辑的现象竟然产生了，他们在过度地审问着受害者，关注于受害者是谁，是否抵抗一系列的问题时，我们的注意力，已经从施暴者身上转开了。

  这种现象在女性侵犯事件当中，其实更加的明显，人们习惯谴责在强暴案，性骚扰案中的受害者，为什么？因为打击弱者很容易，弱者的声音很容易被忽略，她们已经是弱者了，她们讲话声音会更小。所以你会以为，我骂你以后，你没有反应，你没有骂回来，我没有听到你的抱怨，我没有听到你的回骂，就表示说因为你承认了，这是一种很奇怪的逻辑。因为她的声音你听不到，因为她太小声了，她想要告诉你事实，但是却没有人去注意到她，没有人去帮忙，没有人告诉你她其实很愤怒。

  我觉得就是因为这样子，导致这些加害于受害者的这些人，会觉得自己是对的，这是一种很奇怪的一种想法。也因为这样，大家才会习惯地去谴责被害者。而好巧不巧，现在的世界各地的被害者通常都是女性。社会心理学家曾经提出说，在大部分正常人的生活当中，需要维持一个良好的自我感觉，但是正常人又会常常遇到电视上的人，或者其他地区各种各样的人遭受到不幸。这样的事情虽然很多，但是大多数人没有陷入恐慌，原因在于我们多多少少对公正的事件有一个假设，认为这些人之所以遭受到不幸，一定是她们做错了什么事情。这种想法可能是偏激，缺乏正义感，或者是不人道的。但是这种感觉却可以对我们自己的内心起到一个安慰的作用，也就是说我只要不做这样的事情，只要我不是他这样的人，我就不会遭受他那样的不幸。但非常遗憾的是，大多数性骚扰、性侵案件的受害者都是女性。因此他们会下意识的认为说，例如男性就说，我不是女生，反正我这辈子也不会被性骚扰的，那别说，好莱坞最近发生的事情当中，就有男性是被性骚扰的。或者说我不随便搭车，我不跟陌生人搭讪，那我这就是安全的。这些错误的逻辑与思想，常常对很多女性受害者，都是第二次的打击与伤害。

  美国2016年，普利斯报道奖就颁给了这样的一个故事报道，18岁的玛丽被性侵之后选择了报警。但是警察和他的亲人，不断地质疑她叙述当中的前后矛盾，使得她改口承认说，这件事情是编造的。但是事实是她真的被性侵害了，但是她必须要被迫承认说，我说谎，因为她受不了不停地去反复地说这些细节，“你确定是这样的吗？你确定你没有勾引他吗？”等等，反反复复地这样问，就是希望把她导向说这件事情没有发生，然后被害人自己只好承认这件事没发生。这样子的结果很离谱吧。在经历了强暴之后，她受到了更加绝望的精神伤害。

  另一方面是由于社会与家庭对女性的影响，根据世界经济论坛的最新研究，全球性别差距按照目前速度，需要一百年，一个世纪，才能消除工作场所的性别差距。而工资平等、资历、劳动等因素，从现在起需要两个世纪，217年才能够消除。惠普公司曾经做过一项调查，男人在应聘的时候，如果满足60%的条件，会提出申请，女性只有在100%满足条件时，才敢申请职位。

  小时候家长也会根据性别来区分对待孩子，例如他们会对男生说，你要玩呢，就要玩得很野，荡秋天要荡得很高，爬杆要爬到顶，然后跳下来，才是勇敢的小男生。女生从小就被教育说，要避免风险与失败，要学会优雅，要有礼貌，成绩要拿满分，到了成年的时候，这种特质就会越发的表现出来，因此在遇到被歧视被骚扰现象时，大部分女生会不敢发声，因为她们缺少勇气，身为受害者，她们下意识觉得，是不是我做错了什么。然后不停地质疑自己，没有办法勇敢地站出来。这些都是一些很遗憾的事情，这些家庭，社会给予女性的影响，是完全错误的一个引导和观念。

  尤其像我现在，因为有了宝宝以后，会开始买一些玩具，我才发觉在选择玩具上面，就已经很明显了，我很难找到中性的玩具。我每次去玩具店，店员都会问我说，你们家是小男生，还是小女生，小男生可以玩这个，小女生可以玩那个。但是我只想知道，我现在的宝宝是几岁，他适合玩什么样的东西，而不是他是什么性别。

  所以我就一直告诉自己，因为我的孩子是小男生，以后我一定要让他要参与到我的家庭事务中。他要帮忙打扫，因为这不只是妈妈的事情，他可以跟着我一起做饼干，因为进厨房也不只是女性的事情。

  我觉得这些都要从家庭观念里面来教起，不然他以后就会带着从家庭中学出来的性别地位差异，来对待以后职场上，或者社会上可能遇到的女性。

  在中国以及所有的发达国家，女性大学生和研究生，已经超过或接近一半了，但是具有女性领导力的人，总体不足20%。193个国家当中，只有27位女性国家领导人。在一项针对中国女性群体调查当中，约占7%的人认为女性天生缺少领导力，有将近一半的被访者认为女性当不好领导，或者是女性需要在事业上更严格的要求自己，才会提高领导力。

  可见大部分女性都低估了自己的领导力，中国有一部分人是缺少发声渠道和发声能力的弱势族群，比如说边缘人群。而这些弱势群体当中，还有一部分更弱势的都是女性。女性领导人的不足，使得社会上对于女性的偏见，更加无法消除。

  我没有说女性一定要在职业上有追求，你可以变成所谓的领导人。但是你变成领导人以后，甚至全世界的领导人都是女性，难道这个歧视的现象就会改变吗？它可能会反应部分歧视的改变。但是我觉得，这不是等到哪一天，哪一个女人出头，才有办法帮我们说话，而是你每天在平常生活当中，你就要帮自己说话。

  我有一个朋友她怀孕了，在她们的公司，她就跟主管说，因为怀孕了，可不可以在家工作，或者希望比较弹性的上班时间。她的主管就把她找过去说，现在这个社会，我能够理解你的情况，我也知道当初要雇佣女性员工的时候，就是会有这种麻烦事。他的意思是怀孕是件麻烦的事。我听了整个就想拍桌子，没有女孩子怀孕，请问怎么会生下这位男性主管？你又怎么可以坐在这边鄙视一个女性怀孕呢？

  所以他会觉得女性员工对他来说是一个麻烦。但是女性员工对于一个公司的价值，不只是所谓地表现在能不能帮公司赚钱。它同时也包括人际关系的平衡，一个公司里面有女性的加入，她可能会更加地细心，可能会弥补男性某些的一些不足，不然这世界上只要有男性就好了，只要一个性别就好，要么全部男性，要么全部女性，我也没有说全部女性就好，不要男生存在。

  只是不同的性别，我们可以互相尊重。所以我也不会说，男性就爱喝酒，然后隔天不上班，这是一种麻烦，所以我不找男性合作，因为他们常常会丢三落四，或者是说他们没有女生细心，这些都是谬论，对吧？

  所以我也认为被歧视的是女性，其实是因为各个方面的法律没有足够的能力去保护女生。为什么？因为法律也是男人在主导的，或者说在很多的议会里面，大部分都是男性来主导，所以整个法律的制定，当然也会比较偏向男性思维。或者是说，男性想不到女生到底需要什么，所以需要女人来告诉他们。女孩子们不要害怕表达自己的感觉，我从来不害怕表达自己的声音，我只是希望对方给予我一定的尊重。

  所以我在态度上也不是说，就要听我的。但是我会让对方知道我的感觉，然后我们再去讨论一个更好的方法，可是如果这个社会连让我们发出声音的机会都不给，我是绝对反对的。

竹子说

  1. 即使在美国好莱坞，女性仍是被歧视，被迫害的主要对象；

  2. 多数女性受害者不敢发声，是考虑到周围人或社会给自己带来的二次伤害；

  3. 从儿童玩具到教育方式，社会与家庭对女性的童年影响很大。

今日思考

  无论是男生还是女生，在你成长的过程中，遇到过哪些被歧视的现象？