事业编即将取消，高职院校的老师将何去何从？

  高校事业编制取消是未来的大趋势，这是不可避免的。 但这种取消并不意味着高校老师的福利待遇或稳定性会有所下降。 恰恰相反，事业编制的取消很大程度上是因为主流高校的老师已经根本不需要事业编制这个身份了，

  其实这个问题很多人都会纠结，也许归根的原因就是编制意味着稳定，意味着即使你没有很大的进步但只要没有很大的过错，就可以在这个体制内一直旱涝保收地呆到退休，尤其是县城，也许地域有差别，有个公务员的编制，是在这个小县城里最好的出路，无论社会地位还是收入与房价比，甚至各种社会人情关系，拿到这个铁饭碗就意味着你已经是这个县城里活的几乎最滋润闪耀的那一批人了，比只有钱都好使。

  事业编制在某些时候反而会成为高校教师发展进步的阻碍力量。 高等学校与其他事业单位或公务员单位的一个显著不同就是：在高校中衡量一名教师的工作水平和贡献的条件更加直观也更加客观。这就使得高校在职称评审、教师晋升发展等方面能够施行更加明确简单的政策，比如“非升即走、非升即转”。 在这种政策下，光想靠着一个事业编制在高校混吃等死几乎是不可能，最好的结局也是被调到一个闲散部分真的一辈子靠一点微薄的工资混吃等死了。 而有能力、有干劲的教师只要能出成绩，必然会成为所有高校竞相追逐的目标。到这个时候，事业编制反倒会成为这些教师自由流动的阻碍。

  取消事业单位人事编制制度是大势所趋。这种以“身份”区分待遇的制度，束缚人员流动、抑制竞争、制造不公，既不符合市场经济体制要求，也和社会主义核心价值观及现代化国家治理理念格格不入。而对被改革者来说，根据相关方案设计，取消编制并不会致其利益受损，失去的只是束缚，得到的则是自由；