福田实施“远望计划” 为股份公司培养储备青年人才

▲ " 远望计划 " 学员上课现场。受访单位供图

  近年来，福田区在打造人才强区的道路上不断 " 筑巢引凤 "，广聚天下英才。新时代呼唤 " 青年的色彩 "，本地青年又该如何培养？日前，在福田区举办的 " 区委书记与青年代表面对面 " 活动中，区委书记肖亚非再次提出，福田要为青年成长办实事，其中，明确指示要把集体股份公司后备干部和青年人才培养作为一项重要工作，着力为股份公司培养大学生。

  城中村集体股份合作公司（简称股份公司）是深圳城市化飞速发展的产物，为深圳的发展做出了贡献。如何为本地青年量身定做学历提升计划？" 欲穷千里目，更上一层楼 "，由福田团区委策划的 " 远望计划 " 应运而生，作为一项全市首创培养本地人才的计划，旨在努力促进本地青年综合素质提升和股份公司可持续发展。

  " 远望计划 " 三管齐下

  让城中村新生力量与时代同步

  城中村集体股份合作公司作为特定历史阶段产物，经济活动难免趋于封闭保守，培养人才推动股份公司基层管理创新尤为重要。如何精准实施 " 远望计划 "？按照福田区委的部署，福田团区委联合区教育局、区集体办扎实开展了一系列调研摸底工作，包括走访集体股份公司领导、召开全区 15 个股份公司团委书记和青年代表座谈会，最终与股份公司领导就 " 远望计划 " 达成共识。为实现培养股份公司大学生的目标，福田团区委对股份公司青年分类摸底，一是在校高中学生，二是公司在职青年。

  全区在股份公司工作的本地村民近 2000 人，大专以上学历比例仅为 24.9%，其中，18 岁 ~30 岁的股份公司新生力量大专以上学历水平低于全区平均学历水平。在职青年学历及素质提升迫在眉睫，后续发展人才支撑不足。福田团区委、区集体办根据实际，制定《关于开展福田区集体股份公司青年后备力量培养 " 远望计划 " 的工作方案》。