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长沙每年将认定一批紧缺急需人才 最高50万奖补

发布时间:2017-10-24 12:00:04 来源:华声在线 责任编辑:admin 阅读量:
紧缺急需人才最高奖50万紧缺急需人才集聚工程及长沙工匠铸造工程细则出台什么是紧缺急需人才?如何打造“长沙工匠”?从6月《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》出台,到8月长沙“人才新政22条”首批细则

紧缺急需人才最高奖50万

紧缺急需人才集聚工程及长沙工匠铸造工程细则出台

什么是紧缺急需人才?如何打造“长沙工匠”?

从6月《长沙市建设创新创业人才高地的若干措施》出台,到8月长沙“人才新政22条”首批细则(办法)落地,再到第二批实施细则(办法)的面世,长沙的人才战略逐步在落实。

根据此次出台的细则,对于紧缺急需人才,最高奖励50万。对于在长工作、具有技师及以上职业资格的技能人才,首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制。

记者罗雅琪 实习生郑孟君通讯员周祎长沙报道

日前,经市委人才工作领导小组审定,长沙市政府办公厅印发《长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)》和《“长沙工匠”铸造工程实施细则(试行)》。上述文件提出,长沙将每年认定一批市级高层次紧缺急需人才,根据人才类别,最高给予50万元的奖励补贴。

每年定期发布紧缺急需人才需求目录

根据长沙提出的“紧缺急需人才集聚工程”,未来五年将引进培育2000名高层次紧缺急需人才。

什么是紧缺急需人才?有什么政策支持?根据《长沙市紧缺急需人才集聚工程实施细则(试行)》的规定,紧缺急需人才是指2017年6月21日之后,来长沙创新创业,为长沙智能制造、文化创意、现代服务、社会民生等重点产业、重点领域迫切需要且相对紧缺的人才。

市委人才工作领导小组办公室有关负责人介绍,每年4月将定期编制发布《长沙市紧缺急需人才需求目录》,作为紧缺急需人才引进、培养和认定的依据。对于新引进的、所从事岗位在当年度《长沙市紧缺急需人才需求目录》内的人才,将给予相应的支持政策。例如,在市级层面,突出长沙重点产业、重点领域、重大工程,每年认定一批市级高层次紧缺急需人才,根据人才类别分别给予50万元、30万元、15万元奖励补贴。同时,各国家级园区、区县(市)可参照细则,根据本区域人才需求情况,制定配套的紧缺急需人才支持政策。

首套房不受户籍和社保缴存等限制

除了紧缺急需人才,“长沙制造”呼唤大批高水平的“长沙工匠”。长沙“人才新政22条”提出要实施“长沙工匠”铸造工程,未来五年,重点在先进制造领域培育引进15万名技能人才、3万名高技能人才。

市委人才工作领导小组办公室有关负责人介绍,“长沙工匠”铸造工程面向在长沙市工作,获得国家职业资格一至五级证书的技工。其中,高技能人才是获得一至三级国家职业资格证书的技工(高级技师、技师、高级工)。

根据此次出台的《“长沙工匠”铸造工程实施细则(试行)》,职业技能晋级奖励的对象主要是两大类,即从市外新引进的具有高级技师、技师国家职业资格的企业职工,和市内新获得高级技师、技师的职工,奖励的标准为高级技师5000元、技师2000元。

参加技能竞赛的获奖者也能获得配套奖励。例如,每年组织开展“十行状元、百优工匠”评选竞赛活动,对获奖者分别给予6万元、3万元奖励;对新引进或获得“中华技能大奖”“全国技术能手”及相当层次奖项的高技能人才,给予100万元奖励,给予用人单位50万元奖励。

根据细则,对于在长工作、具有技师及以上职业资格的技能人才,首套购房不受户籍和个税、社保缴存限制;新引进培育的高级技师在长首次购房的,给予3万元购房补贴。

长沙工匠晋级奖励申报条件

新引进的具有高级技师、技师国家职业资格的申请人,需是2017年6月21日后引进到长沙市,与企业签订3年(含)以上劳动合同,且连续缴纳1年(含)以上社会保险,其职业资格证书须能在国家职业资格网站查询到,查询不到的须提供发证机关出具的有效证明。

新获得高级技师、技师职业资格的申请人,其职业资格应是2017年6月21日后获得,在长沙市连续缴纳1年(含)以上社会保险。

申请人所在企业应在长沙市注册,具有独立法人资格,依法在长沙市纳税和缴纳社会保险。

紧缺急需人才申报指南

申报对象

01

在长工作一年以上,与用人单位签订3年以上劳动合同(聘用合同)或为企业法定代表人、第一大股东及持股30%以上的股东。

02

从事岗位需在其申报当年度发布的《长沙市紧缺急需人才需求目录》内

03

符合《长沙市高层次人才分类认定目录》中D类人才标准要求

申报单位

人才所在企业或市属高职以上院校、医疗卫生机构、科研院所等单位。

企业应在长沙市注册,具有独立法人资格,依法在长沙市纳税和参加社会保险,具备一定发展基础或产业规模。

计划办好5所示范性高级技工学校

本报长沙讯 此次出台的长沙“人才新政22条”第二批细则办法中,提出职业院校、技工学校为长沙市的企业培养输送技能人才也能获得奖励。

据悉,凡是长沙市管全日制学制2年(含)以上的职业院校、技工学校,以及已在长沙市人力资源社会保障局登记注册的民办职业培训学校,如果每年度累计向在长沙市注册、具有独立法人资格、依法在长沙市纳税和缴纳社会保险的企业输送100人(含)以上与企业签订3年(含)以上劳动合同的中级(含)以上技工,按每输送一人500元的标准给予院校奖励。

市委人才工作领导小组办公室有关负责人介绍,未来五年,长沙将办好5所示范性高级技工学校。同时,依托长沙市高级技工学校、高职院校,创办1所以上新型技师学院。 记者罗雅琪实习生郑孟君

人才新政进入全面落实兑现阶段

“我们是真心引才,诚意引才。”10月23日上午,长沙市委组织部副县级组织员刘怀彧接受记者采访时介绍,长沙“人才新政22条”第二批10个细则办法正式出台,意味着新政进入了全面落实兑现阶段。


“就这次集中出台的10个配套办法来说,改革创新是最受关注的亮点之一。”刘怀彧介绍,其中涉及到向用人单位放权、全过程激励人才创新创业、全方位服务人才工作生活等方面。长沙市卫计委人事处处长罗权球介绍,卫计系统是此次新政首当其冲的获益者之一。“新政里扩大单位用人自主权为我们开辟了绿色通道。”罗权球说,以前,有的高层次人才因为年龄偏大、职称偏低,受到政策的限制。现在政策实施后,条件放宽了,“我们有更多的自主权来引进高层次人才。”

除了扩大用人单位自主权,此次出台的《长沙人才绿卡管理服务办法(试行)》规定,A、B、C、D类人才凭长沙人才绿卡可享受出入境服务,海关通关便利,机场、高铁站、火车站贵宾服务以及购房、子女入学等服务。

“A、B、C、D类的差别不大。”长沙市委组织部人才处处长余万贤说,以子女入学为例,“A、B、C三类可以在全市按照个人意愿和实际情况进行选择,而D类人才则区县内相对就近的公办学校来统筹安排。”记者罗雅琪实习生郑孟君通讯员周祎

杜豪 本文来源:华声在线 责任编辑:杜豪_NF2080
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