基层公务员涨工资无悬念？这两方面变化比较明显！

  2018国家公务员考试全国共招聘2.8万余人，目前还有很多岗位无人填报，作为最难的考试之一，公务员又有哪些那个呢？公务员的工资变化大吗？职级待遇又有什么变化？

公务员职级变化：

  基层公务员待遇变化：

  很多人都说公务员的工作是安逸的，没有积极性可言，但是此次的公务员职级以及福利待遇的改革，将大幅度提高公务员工作的积极性，能者多劳，多劳多得，对于整个公务员的发展都将起到积极的推动意义，能够更好的服务于人民，服务于社会，同时对于人民对于整个公务员团队的偏见都会减少很多。

  事业单位是否紧跟其后，进行改革呢？

  事业单位改革有取消事业编制，薪资变动，单位职工的各项利益发生变化。编制内的职工想要死死的抓住编制，作为以后稳定生活的救命稻草，而编外职工则希望这一根稻草今早拔掉，同工同酬能够真的到来。

  得出的答案是事业单位聘用制不会因为职工年龄大而解雇。在事业单位工作十年以上即可以申请“终身合同”。根据《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到你退休的，不过这个待遇是对那些有十年工龄的员工制定的。

  任何一项改革都是有其必要性的，对于公务员的改革来说，将不断提高工作积极性和专业度，会成就一部分人，也会淘汰一部分人，优化之后的公务员团队将更好的发挥积极作用，更好的服务于人民，服务于社会。

  公务员面试考查重点之人际能力

  一、体现个人冲突管理能力。冲突管理能力简单来说即判断能力和说服能力。比如题目当中出现你的同事因与你有过误会，而恰好领导又安排你们俩共同完成一项工作，你怎么办?如果考生回答要坚决与这位同事理论，坚持自我意见，那必然得不到高分，在你的答案当中首先应当体现你的自我控制能力，也就是心态问题，这体现着个人在冲突当中的一种决策能力;另外，你还应当主动有效的与这位同事沟通，努力说服他与你一同工作，这才是在冲突面前的能力体现。