基层公务员涨工资无悬念?这两方面变化比较明显!
2018国家公务员考试全国共招聘2.8万余人,目前还有很多岗位无人填报,作为最难的考试之一,公务员又有哪些那个呢?公务员的工资变化大吗?职级待遇又有什么变化?
公务员职级变化:
基层公务员待遇变化:
很多人都说公务员的工作是安逸的,没有积极性可言,但是此次的公务员职级以及福利待遇的改革,将大幅度提高公务员工作的积极性,能者多劳,多劳多得,对于整个公务员的发展都将起到积极的推动意义,能够更好的服务于人民,服务于社会,同时对于人民对于整个公务员团队的偏见都会减少很多。
事业单位是否紧跟其后,进行改革呢?
事业单位改革有取消事业编制,薪资变动,单位职工的各项利益发生变化。编制内的职工想要死死的抓住编制,作为以后稳定生活的救命稻草,而编外职工则希望这一根稻草今早拔掉,同工同酬能够真的到来。
得出的答案是事业单位聘用制不会因为职工年龄大而解雇。在事业单位工作十年以上即可以申请“终身合同”。根据《事业单位人事管理条例》规定本人可以申请签订一直到你退休的,不过这个待遇是对那些有十年工龄的员工制定的。
任何一项改革都是有其必要性的,对于公务员的改革来说,将不断提高工作积极性和专业度,会成就一部分人,也会淘汰一部分人,优化之后的公务员团队将更好的发挥积极作用,更好的服务于人民,服务于社会。
公务员面试考查重点之人际能力
一、体现个人冲突管理能力。冲突管理能力简单来说即判断能力和说服能力。比如题目当中出现你的同事因与你有过误会,而恰好领导又安排你们俩共同完成一项工作,你怎么办?如果考生回答要坚决与这位同事理论,坚持自我意见,那必然得不到高分,在你的答案当中首先应当体现你的自我控制能力,也就是心态问题,这体现着个人在冲突当中的一种决策能力;另外,你还应当主动有效的与这位同事沟通,努力说服他与你一同工作,这才是在冲突面前的能力体现。
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