产生劳动争议 公司却说双方只是劳务关系 怎么破

　　员工被单位欺负，可以依据《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。

　　问题是，这些法律法规保护的是劳动关系，而在现实生活中，有些单位否认劳动关系，一口咬定双方只是劳务关系，甚至签署的合同名字也叫“劳务合同”而不是“劳动合同”。

　　劳务关系和劳动关系，别看只是一字之差，法律关系却完全不同。

　　劳动关系VS劳务关系

　　对于劳务关系，如果产生纠纷，不能适用《劳动合同法》《劳动法》等专为劳动关系而设立的法律，当事人只能根据《民法通则》和《合同法》等通用的法律进行维权。

　　在劳务关系中，用人单位不用给职工交社保，解雇职工也不需要支付补偿金，因此，劳务关系一旦成立，用人单位就可以规避很多法律责任。

　　那么，当用人单位提出双方是劳务关系的时候，员工要如何才能主张作为劳动者的权利呢？

　　先来看一个案例。