湖南多措并举激励干部担当作为，98名优秀干部获公示

　　三湘大地上一幅“为担当者担当、为负责者负责”的生动图景正在徐徐展开。

　　在湖南省商务厅的办公室里，干部们正在仔细研究10本招商任务清单，为各地产业发展“要发展什么、有什么、还缺什么”梳理一本明白账。在株洲市公安局董家段分局，政委张毅正在部署辖区反诈宣传工作，这位从警29年的老警察，拥有18年正科岗位任职经历和15年分局党委工作经历，是湖南优秀干部中的典型代表。

　　这种深入实际的担当作为，正是湖南激励干部担当作为的生动缩影。

　　近年来，湖南省通过“揭榜挂帅”、精准考核、表彰先进等多元化举措，激励广大干部在实现“三高四新”美好蓝图中奋发有为。

　　01 选拔机制：以实绩论英雄

　　湖南省委组织部近期公示了98名全省担当作为优秀干部建议人选，覆盖省市县乡各级及各条战线。这份名单彰显了湖南以实绩论英雄的鲜明选人用人导向。

　　在株洲市石峰区，一场“揭榜挂帅”的行动正在如火如荼地进行。石峰区围绕产业招商、项目建设、化解信访积案等重点任务，连续两年择优发布23项任务。

　　“定榜时，每项任务的工作职责、目标要求和验收标准都具体明确。”石峰区相关负责人介绍。

　　干部“揭榜”的动力来自于明确的激励措施。石峰区对在项目攻坚中表现突出的干部实行“五个优先”正向激励，即优先提拔使用、优先晋升职级、优先评先评优、优先储备培养、优先推荐及时奖励。

　　2023年以来，共有5人得到提拔，3人晋升职级。

　　在宜章县，激励保障已制度化。该县结合承办郴州市2025年旅游发展大会，出台《关于建立宜章县公职人员参与旅发大会筹办工作激励约束措施》。

　　“将公职人员在大会中的实际表现作为识别、评价和使用干部的关键依据，”宜章县委组织部相关负责人表示，“明确对担当作为、成效显著者优先提拔重用。”

　　02 培养路径：在一线锻炼干部

　　湖南的干部培养注重在一线锻炼干部，在火线考验干部。张毅同志的成长历程就是这一路径的生动体现。他曾在基层派出所独当一面，也在分局党委岗位运筹帷幄;既熟悉政治工作的规律方法，也精通公安业务实战。在分管刑侦、禁毒、经侦、网安等工作期间，他带领部门绩效稳居全市第一方阵，成功破获多起公安部督办、省厅督办重大案件。

　　在岳阳城陵矶港，长江中游的深水大港，起重机密布的码头一派热火朝天。然而两年前，这里曾因铁路与港口信息未有效联通，集装箱卡在转运节点无法发运。

　　中国(湖南)自由贸易试验区岳阳片区管委会和自贸创新部的干部们溯江走访武汉、重庆等地港口，摸清跨省运输堵点。

　　最终，在省级主管部门支持下，湘鄂赣三省相关部门及企业代表签署共建“中部双循环大通道”协议。

　　“堆场周转效率提高40%，运费节省近1/4。”岳阳城陵矶口岸实业公司董事长彭四新算了一笔账。

　　湖南把重大工作一线作为干部能力的“试金石”。

　　在冷水江锡矿山，中南大学孙伟教授团队和湖南省矿产资源集团联合成立党员突击队，凝聚一批技术骨干攻坚破题。

　　“治理污染，不仅要解毒，更要点石成金。”这是团队定下的目标。

　　党员骨干带头，团队迎难而上。工厂建在山顶，晚上气温零下十几摄氏度。调试关键阶段，大家几天几夜没有离开过车间。

　　凭着这样的韧劲，国内外首条砷碱渣安全处置与资源化利用生产线稳定运行。

　　03 激励保障：制度化与人性化并存

　　湖南各地在激励干部担当作为方面，既注重制度保障，又体现人性关怀。

　　宜章县将关爱赋能具体化，按照“临近退休或退出领导岗位关心关爱一批”“担当作为、成效显著人员优先一批”的原则统筹确定晋升人选。

　　此举打破了职级晋升“论资排辈”固有观念，树立了“倾斜基层一线、实干择优”导向。

　　湖南还注重为干部营造敢闯敢试的环境。

　　株洲市石峰区在“揭榜挂帅”机制中明确落实“三个区分开来”，做好“容错纠错”，保护干部干事创业的积极性。

　　同时，推行组织部门谈话制度，及时给予揭榜干部关怀，协调解决个人诉求、问题建议。

　　监督约束也实现常态化。宜章县结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，强化对重点领域、关键岗位干部的监督管理。

　　通过谈心谈话、专题党课、警示教育等形式“精准滴灌”，让党员干部习惯在监督约束下工作生活。

　　04 典型引领：基层涌现担当榜样

　　在全省担当作为优秀干部建议人选的公示名单中，98名干部来自各行各业。

　　这些优秀干部是湖南干部队伍的缩影。

　　在怀化市鹤城区心街坊社区，党总支书记李述均创新提出“新力量、心街坊、聚民心、结幸福”工作法。

　　通过搭建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组”三级组织架构，将辖区内97名党员紧密纳入组织网络。

　　他组织由多民族党员组成的“红石榴议事会”，推动各族党员群众共学共商共管。

　　仅在2024年，便召开民情恳谈会30余场，成功协商解决电梯加装、停车位改造等127件关乎群众切身利益的事项，群众满意度高达98.2%。

　　在长沙雨花区高桥大市场，中国(湖南)自由贸易试验区长沙片区雨花党工委委员、管委会副主任邓友和同事们积极努力，推动大使会客厅、百国甄选馆等平台相继落地。

　　在党员干部共同努力下，第四届中非经贸博览会期间，雨花分展馆亮点纷呈，吸引参展商和采购商超1.7万人。

　　从洞庭湖畔到湘江之滨，从产业园区到社区网格，湖南98名担当作为优秀干部的公示名单仅仅是一条激励机制得以落实的线索。在这份名单背后，是无数像张毅同志这样扎根一线、实干担当的优秀干部，他以“从警二十九年来无任何投诉举报”的职业操守，诠释着湖南干部的政治本色。

　　“五个优先”的正向激励、“三个区分开来”的容错机制，如同一个个制度支点，共同撬动起湖南干部队伍干事创业的磅礴动能。

　　三湘大地正在用实绩诠释：当干部担当的激情被充分激发，高质量发展的脚步便会更加铿锵有力。(海若)

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