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用得顺手的人才,放不放?

发布时间:2018-01-21 09:29:25 来源:解放军报 责任编辑:新语
原标题:用得顺手的人才,放不放? 这几天,下士刘育硕一直很委屈。原来机关推荐他参加院校新闻骨干培训班,可是连里卡着不放,最终机会泡汤。刘育硕是团里的名人,每次新闻工作讲评中都会表扬他,参加新闻骨干培训对他成长大有益处,所以他很不理解连主官的

  原标题:用得顺手的人才,放不放?

  这几天,下士刘育硕一直很委屈。原来机关推荐他参加院校新闻骨干培训班,可是连里卡着不放,最终机会泡汤。刘育硕是团里的名人,每次新闻工作讲评中都会表扬他,参加新闻骨干培训对他成长大有益处,所以他很不理解连主官的做法。

  其实类似的事情我也经历过。我大学学过视频制作,来到连队后一直负责宣传工作,干得有声有色,制作的微视频多次获奖。后来宣传股推荐我参加为期半年的电视新闻骨干培训班,我心里一百个乐意,但是连主官考虑到连队没有后续人才,于是就以训练任务重走不开为由婉拒了宣传股。

  错过这么好的学习机会,我消沉了一段时间。我想不通,我学完回来不是能给连队争取更多荣誉吗?为什么连队不让我去参加培训呢?后来,有一位战友劝慰我:“人才难得,连主官任职也就几年,把你放走了,再培养一个不容易。”

  听了这话,我真心无奈:因为用着顺手,反而让战士失去了培训提高的机会。这样的做法,会寒了连队“小人才”的心。

  编辑部寻呼

  为了战士更好地成长,还是为了“政绩”捂着人才不放?这是每个基层主官都可能遇到的问题。是否鼓励支持战士去更高平台学习锻炼,考验的是带兵人培养人才的格局与意识。培养一个人才,带出一片人才。各级带兵人应该多做“扶上马”“送一程”的工作,多下“搭台子”“扶梯子”的功夫,这样才能为基层建设培养更多更优秀的人才。

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