给十种干部作风“沉疴” 开出“药方”
原标题:给十种干部作风“沉疴” 开出“药方”
从即日起,我市开展“打造追赶超越铁军 补齐干部作风短板”专项教育活动,以各级领导机关和党员领导干部为重点,着力解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。据悉,这次专项教育活动给十种干部作风沉疴开出了“药方”:
问题1:有的党员干部观念滞后、思维方式僵化
药方:一是加大党员干部挂职锻炼、轮岗交流工作力度,继续组织干部赴杭州、成都等地挂职锻炼,解放干部思想,学习先进经验。
二是教育引导党员干部转变观念,突破“城墙思维”,使“敢为人先”“追求卓越”“创新发展”理念深入人心,成为行动自觉。
三是持续开展“树典型、倡新风、扬正气”互比互学促发展活动,积极挖掘一批在招商引资、重大项目建设、脱贫攻坚、环境治理等方面涌现出的先进典型,引导党员干部学有标杆、做有榜样。
问题2:有的党员干部不担当、不作为、办事效率低下
药方:一是进一步畅通投诉举报渠道,认真受理群众反映的不作为、慢作为、办事效率低下等问题,一经核实,严肃处理。
二是对推进行政效能革命、“最多跑一次”改革等工作进展缓慢、执行不力、空喊口号不落实等行为,以及群众反映强烈或被媒体曝光的单位(部门)和负责人从严追责问责。
三是积极运用鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”,采取内外交流、上下交流等措施,旗帜鲜明地支持干事创业、敢闯敢干的干部,及时为反映不实、受到诬告的干部澄清是非,让不想干事、干不成事的人腾位子,让想干事、干成事的人有位子,切实营造干事创业的良好氛围。
问题3:有的党员干部脸难看、事难办、吃拿卡要
药方:一是加大政风行风测评工作力度,对窗口单位、服务部门等进行行政效能测评,对分值排名后三位的单位主要领导和分管领导约谈,责令其向市委、市纪委写出书面检查,督促整改落实。
二是对《每日聚焦》《问政时刻》《党风政风热线》等媒体曝光问题,加大查处问责力度,对整改情况适时开展“回头看”,对问责和整改不力、群众反映依然强烈的单位,年终党风廉政建设考核实施“一票否决”。
问题4:有的党员干部专业素养不高、服务意识不强,导致行政审批过慢
药方:一是积极推进行政效能革命,严格落实“最多跑一次”“一张清单四张网”等改革措施,加大业务培训力度,简化办事程序,提高工作效率,努力实现“一枚图章管到底”。
二是把行政审批服务工作纳入对各级党委、政府的科学发展综合考核、行政机关绩效考核和民主评议等工作中,加大考核分值权重,提高服务水平。
三是严格落实问责机制,对因自身业务素养不高而严重影响工作的干部,要坚决调离岗位;对发生重大错误失误的,要追究当事人和相关领导的责任。
问题5:投资环境欠佳、个别领导干部高高在上
药方:一是把助力规范市场环境、优化投资环境工作作为各级党组织和纪检监察机关工作讲评、季度点评的重点,建立单月通报、双月讲评、季度排名的常态化督查工作机制,对季度排名靠后的单位负责人进行约谈提醒。
二是深化市场秩序大整顿成果,促进领导干部落实联系包抓企业和亲商助企制度,着力解决服务意识不强、工作作风漂浮、空喊口号不落实等问题。
三是健全廉政风险防控机制,加强规范市场秩序工作中违规违纪问题线索移交工作,对监管不力、官商勾结、行贿受贿、权钱交易等问题线索及时移送、快查快办、限期办结。
问题6:有的党员干部对待群众态度恶劣、工作方法简单粗暴
药方:一是教育引导党员干部牢固树立宗旨意识,争做“五星级服务员”和“新时期店小二”,不断提高服务企业、服务群众的能力水平。
二是将党员干部对待群众态度恶劣、工作作风简单粗暴等问题细化分类,形成干部违规行为“负面清单”;纪检监察机关要定期对照“负面清单”进行监督检查。
三是因干部对待群众态度恶劣,工作方法简单粗暴,造成不良后果,情节较轻的,给予直接责任人批评教育;情节较重的,对直接责任人和单位领导进行追责问责。
问题7:有的党员干部工作配合意识不强、协作不力、推诿扯皮
药方:一是进一步落实市区(县)两级权责清单,将权责行使主体、承担责任、工作流程和监督方式予以公布,自觉接受社会监督,不断夯实工作责任。
二是加大责任倒查力度,对因工作配合不力、推诿扯皮而造成不良后果的,既追究直接责任人的责任,还要上查一级,追究分管领导和主要领导的责任。
问题8:有的党员干部工作实绩差、干部群众意见较大
药方:一是把干部作风问题作为“擂台赛”的重要内容,通过“比、学、赶、超”等活动,形成“追赶超越”的良好氛围。
二是严格落实鼓励激励、能上能下等机制,树立鲜明的干事导向,以实绩论英雄,以服务企业、服务群众分高下,让不想干事、干不成事的人腾位子,让想干事、干成事的人有位子。对工作实绩差、群众意见较大的干部,该调整工作岗位的,要及时调整;对因个人原因造成严重后果的,严肃追究直接责任人和相关领导责任。
问题9:有的领导干部对下属单位请示汇报或企业、群众要求解决的问题置之不理或者刁难
药方:一是在发生问题的单位要召开“六个一”专题民主生活会,领导干部要针对问题做出检查,班子成员要针对问题开展批评,强化改正提高。
二是定期对领导干部进行满意度测评,对测评结果排名靠后、干部群众反映较大的领导干部,进行谈话提醒。同时,要将测评结果作为评选先进、提拔使用的重要依据,对因领导干部主观原因造成重大工作延误和失误的严肃问责。
问题10:有的领导干部对本地区、本部门存在的突出问题,没有采取有力措施,及时进行研究解决
药方:一是按照市委部署,对问题突出的地区、部门或单位开展点穴式、机动式巡察;对于不能及时有效解决本单位问题的领导,本年度不予重用提拔、评为先进。
二是各级党组织和纪检监察机关对发生突出问题的地区、部门和单位,严肃追究其领导班子成员的责任;凡是在其任期内发生问题的领导班子成员,不论职务和岗位之后发生何种变化,都要追究其应有的责任。
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