临时工打人 用工单位有没有责任

与“正式工”相比，“临时工”和用工单位之间只是劳务雇佣关系，这种关系并不稳定，事情做完就各走各的了。

那么，如果临时工在履行工作职责时侵犯了他人的权益，用工单位要不要担责呢？

请听一个真实案例。

本期案例

A公司是一家环卫公司，负责某个城市的环境卫生。胡某、沈某、徐某三个人是A公司雇佣的临时工，负责清除某个街道的小广告。

2012年6月的一天，沈某正在铲除小广告，恰巧遇到了正在张贴小广告的郑某及其妻子，双方产生争执。

沈某打电话给胡某，胡某就联系徐某让他去看看，徐某以前清理小广告的时候曾经遇到过郑某，对贴小广告的郑某本就没有好印象，赶到现场后就把他给打成了轻伤。

事后，徐某因其打人的行为构成故意伤害罪，被判处有期徒刑1年。

郑某因为受伤住院治疗，遭受医疗费、交通费、误工费等损失共计3.5万多元，他提起民事诉讼，要求徐某和A公司共同赔偿自己的损失。

A公司认为徐某只是临时工，事情发生的时候并不在工作岗位上，自己雇佣徐某也不是为了让他去打人，因此公司无需承担侵权责任。